初审过了，复核卡着。这时候动社保基数，风险极大。

　　审核期间调整社保，极可能导致申请被退回。这一动作直接冲击落户的核心指标，原本合规的状态可能瞬间变为不达标。

　　以中级职称路径为例，政策要求提交申请前社保基数需达到1.3倍及以上。若在此关键节点将基数从1.3倍下调至1倍，不仅意味着数值降低，更直接违反了“提交前须达标”的硬性门槛。后台核验一旦捕捉到这一降幅，社保基数不达标将成为最直接的退回理由，此前积累的持证年限与纳税记录都将因这一操作而失效。

　　对于依靠2倍社保基数落户的人群，风险同样存在。该路径要求最近4年内累计36个月满足2倍社保基数。若在审核期调整基数，导致最后几个月的缴纳记录无法计入有效月份，从而使得累计月数不足36个月，申请同样面临被拒局面。累计月份中断是此类情况下的常见痛点，任何基数的波动都可能打破原本严丝合缝的时间链条。

　　除了社保本身，联动效应不容忽视。上海居转户落户强调社保与个税匹配。社保基数的调整必然引发个税申报基数的变化。若两者在调整过程中出现时间差或数值偏差，形成“社保高、个税低”或反之的情况，将被视为材料不一致。这种信息互相印证的失败，经常比单一指标异常更难解释，极易引发审批部门的进一步核查甚至直接退回。

　　在复核阶段，维持现状是最稳妥的策略。任何关于薪资、社保基数的变动，都应与用人单位充分沟通，尽量延后至落户手续完全办结后再行调整。确保申报数据与后台核验数据的高度一致，是顺利通过复核的关键。