你提到的经历，其实反映了居转户过程中几个关键但容易被忽视的细节：居住证类型变化、社保与个税匹配、单位资质要求，以及政策执行在不同区域和时期的差异。

　　早期的人才引进类居住证（如2008年办理的3年期证件）虽属合法持有，但在计算“持证满7年”时，需结合后续续签记录整体判断连续性。而自2013年《上海市居住证管理办法》实施后，居住证统一为1年有效期、需每年签注，这也意味着从那时起，系统对持证状态的连续性追踪更为严格。

　　更关键的是，居转户不仅看年限，还强调“材料一致性”。即使当前社保基数达标、拥有中级职称，若历史存在社保缴纳基数与个税申报金额长期不匹配的情况，可能被认定为“材料不实”，从而影响申请资格。这并非“一辈子不能办”，而是需确保最近若干年（通常为最近4年）的社保、个税、劳动合同、工作岗位完全一致，且由同一单位连续缴纳。

　　单位资质同样重要。部分外企分公司虽具备积分申请资格，但因纳税主体不在上海或无法提供本地完税证明，可能不具备居转户申报主体资格。这也是为何你在2018年虽满足5年3倍社保条件，却仍被卡住的原因。

　　最终在2021年成功落户，说明新单位具备完整申报资质，且你近4年的社保、个税、岗位、职称均合规匹配。整个流程从4月提交到8月完成，历时约4个月，属于正常审核周期。

　　很多人以为“住满7年有职称”就能直接申请，却忽略了社保连续性、个税匹配度、单位纳税属性等隐性门槛。凡图人才咨询可为你免费评估当前条件是否满足居转户的完整政策链——包括居住证起始时间是否有效累计、历史补缴或断缴是否影响年限计算、现有单位是否具备申报资质、职称是否真实聘任且与岗位匹配。这些环节环环相扣，提前筛查能避免重复试错和时间浪费。

　　如果你已持有上海居住证近7年，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断是否满足居转户的社保与职称要求。