落户上海对社保缴纳基数有明确要求，但并非只要某段时间基数不达标就完全失去机会。关键要看整体缴纳情况是否符合政策对“有效年限”的认定标准。

　　如果你在持有上海市居住证的7年期间，所有时间段的社保缴费基数始终低于当年社会平均工资（即长期按最低基数缴纳），那么即便居住证、社保和个税都满7年，也难以满足居转户的基本条件。这种情况下，继续按原基数缴纳不会累积有效年限，建议尽早调整至合规水平并持续缴纳，才可能重新积累符合要求的申报资格。

　　更常见的情况是：大部分时间基数达标，但中间存在部分月份或年份未达标准。对此，政策并非“一刀切”拒绝，而是结合具体情形综合判断。例如，在最近4年内，需累计36个月的社保缴费基数达到1.3倍或2倍社平工资（视单位是否为重点机构而定），且申报当月的基数也必须满足相应倍数要求——这是不可豁免的硬性条件。

　　若早期存在少量月份基数略低于1倍，但整体趋势合规、无长期低缴记录，部分案例仍可能通过审核；但若曾有连续多年按最低基数缴纳，则该时段可能被剔除，需重新计算有效年限。

　　需要强调的是，满足“7年居住证7年社保中级职称或120积分”只是获得申报资格的前提，最终能否成功落户，还需综合评估社保与个税的一致性、单位资质、岗位匹配度、材料真实性等多维度因素。任何一个环节存在瑕疵，都可能导致材料被退回。

　　很多人以为只要熬够7年就能自动落户，却忽略了社保基数必须与岗位、薪酬、纳税相匹配这一核心逻辑。凡图人才咨询可为你免费评估当前社保缴纳记录是否构成有效年限，识别因基数不足、断缴或单位异常带来的潜在风险，帮你判断是否真正具备居转户申报条件。

　　如果你已持有上海居住证近7年，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断是否满足居转户的社保与职称要求。