你提到的内容实际属于人才引进落户政策范畴，而非“积分落户”。上海的人才引进与居住证积分是两条独立的落户路径：前者由单位申报、符合条件可直接落户；后者需先申请《上海市居住证》并累计积分达120分，主要用于享受公共服务及作为居转户的前提。

　　根据当前有效政策，通过人才引进方式申请上海户口，对个人条件有明确要求，其中部分情形确实涉及单位资质，但并未设定公司必须达到某一具体纳税金额。更关键的是单位是否属于“上海市重点机构”——这通常包括高新技术企业、重点产业领域的骨干企业、跨国公司地区总部、科研院校等，由行业主管部门认定。单位是否为重点机构，会影响员工能否通过人才引进通道申请落户。

　　针对你列出的具体条件，现按政策事实梳理如下：

　　一、经上海市认定的高层次人才，且符合对应年龄要求的，可申请人才引进落户。

　　二、留学回国人员满足以下任一情形且年龄在45周岁以下的，可申请：

　　1、在国（境）外获得学士及以上学位；

　　2、在国（境）外高校或科研机构工作（学习）1年以上，并取得一定成果的访问学者或博士后。

　　三、国内学历人员：

　　1、具有普通高等教育本科及以上学历，年龄45周岁以下；

　　2、具有普通高等教育专科（全日制）学历，年龄35周岁以下。

　　四、职称类人才：

　　1、具有高级专业技术资格，年龄50周岁以下；

　　2、具有中级专业技术资格，年龄45周岁以下；

　　上述人员须同时具备中专及以上学历。

　　五、技能类人才：

　　1、持有高级技师职业资格，年龄45周岁以下；

　　2、持有技师职业资格，年龄40周岁以下；

　　3、持有高级职业资格，年龄35周岁以下，且在上海市缴纳社保满3年；

　　特别注意：此类职业资格证书须属于《上海市紧缺工种（职业）目录》，且原则上需在上海参加职业技能评价并取得。

　　需要强调的是，所有人才引进申请均由用人单位作为申报主体，个人无法自行提交。单位需依法注册、正常经营、无严重违法失信记录，并能提供真实岗位聘任关系。

　　很多人以为只要学历达标就能直接落户，却忽略了单位资质、岗位匹配、社保缴纳主体一致性等隐性要求。凡图咨询可为你免费评估当前条件是否符合人才引进的完整政策链，帮你确认单位是否具备申报资格、个人材料是否满足学历、年龄、证书等硬性门槛，识别因岗位不符或证书类型错误导致的退回风险。

　　如果你所在单位属于重点机构，且你本人符合上述学历、职称或技能条件之一，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断人才引进落户的适配可能。