你关注的上海落户路径中，职称与职业资格是关键一环。无论是通过居转户还是人才引进渠道，政策都明确要求：在满足社保、居住证等基本条件的基础上，需“在本市被评聘为中级及以上专业技术职务，或具有技师（国家二级以上职业资格证书）以上职业资格，且专业、工种与所聘岗位相对应”。

　　以居转户为例，持证人员须同时满足7年居住证、7年社保、依法纳税等前提，并取得中级职称或120积分，才具备申请资格。而人才引进路径则对高级职称人员开放更高效通道——在沪工作稳定、专业与岗位相符的高级专业技术人才，可直接申请落户。

　　职称评审并非仅看证书。申报人必须在实际技术岗位上履职，且学历、聘任年限、社保缴纳需严格匹配。例如，申报建设交通类高级工程师，通常要求理工类本科及以上学历，聘任工程师满5年；若为非理工类本科，则需叠加理工类专科学历并延长聘任至7年。任职资历计算截止到申报当年12月31日，期间因脱岗、病假、全日制学习等中断的专业技术工作时间不予计入。

　　部分需注册的职业资格（如注册建筑师、结构工程师等），只有完成注册后才能在积分或落户审核中被认可。单位性质、岗位名称、劳动合同内容也需与申报专业一致，否则可能因“岗位不匹配”被退回材料。

　　很多人以为拿到职称证书就万事大吉，却忽略了聘任记录、社保基数、岗位职责描述等细节是否闭环。凡图咨询可为你免费评估当前职称条件是否满足落户政策链，梳理学历、聘书、社保、岗位说明书等材料的合规性，识别因专业不符、聘任断档或单位资质问题导致的潜在风险。

　　如果你正计划通过职称路径申请上海户口，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断是否符合居转户或人才引进的职称与岗位匹配要求。