上海落户路径多样，应届生身份确实是门槛较低的通道之一。若已错过应届生窗口，对多数普通申请人而言，7年居转户与人才引进是两条主要可行路径。两者各有适用条件，需结合个人实际情况精准匹配。

　　居转户的核心要求包括持有上海市居住证满7年、累计缴纳社保满7年、依法纳税，并取得中级及以上职称或通过120积分。但仅满足这些基础条件并不足以确保申请顺利推进。根据现行政策，以中级职称申报居转户的人员，还需在最近4年内累计36个月及申报当月的社保缴费基数达到当年度上海市社会平均工资的1.3倍。这意味着社保规划需提前布局，不能仅关注年限达标。若居住证已满7年但社保基数未达要求，需评估是否可通过后续调整实现合规，而非依赖过往政策窗口。

　　人才引进则面向在上海市重点机构工作的高层次或紧缺急需人才。常见适用情形包括：在重点机构（如高新技术企业、跨国公司地区总部等）任职，具备本科及以上学历，其中硕士需有1年以上工作经历，本科需有2年以上工作经历。申请期间的社保缴费基数须达到上海市社会平均工资的2倍。人才引进获批后，配偶及未成年子女可随迁落户，实现全家沪籍。但单位资质、岗位性质、学历背景与社保基数必须同步满足，缺一不可。

　　这两条路径看似清晰，实则细节繁多——单位是否属于官方认定的重点机构？职称是否与岗位匹配？社保是否连续且基数真实？任何一个环节偏差都可能导致材料被退回。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，熟悉各类审核逻辑与常见风险点，可为你免费提供初步路径匹配评估，帮你判断当前条件是否符合任一政策通道，理清材料准备方向，避免因路径误判或材料瑕疵延误申请。

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