根据现行政策，上海市引进人才申办本市常住户口的适用对象，需满足单位资质与人才属性双重条件。

　　用人单位须是在本市行政区域内注册、正常经营且依法纳税的机构，并符合以下情形之一：

　　一、具有独立法人资格的单位；

　　二、中央单位在沪一级分支机构，或总部设在上海的单位所设分支机构；

　　三、经各区或行业主管部门推荐的其他分支机构；

　　四、确需引进市场价值达到一定水平的企业科技和技能人才的分支机构。

　　在此基础上，申请落户的人才需与用人单位签订劳动（聘用）合同，并由单位在沪依法缴纳社会保险费。一般情况下，申请人应距离法定退休年龄5年以上；对于特别优秀或属于本市紧缺急需范畴的人才，该年限要求可适当放宽。引进人才的实际工作地点原则上应在上海市范围内。

　　凡图咨询可协助你确认所在单位是否符合上述机构类型认定标准，并结合你的岗位性质、社保缴纳情况及人才属性，免费评估是否具备人才引进落户的基本适配条件。

　　很多人关注“公司是不是重点机构”“岗位是否属于紧缺急需”“社保是否连续足额缴纳”等问题，其实这些要素相互关联、共同构成申报基础。凡图人才咨询十多年专注上海落户政策细节，熟悉各类机构资质认定逻辑与人才分类标准，可为你提供免费初步评估，系统梳理单位属性、岗位匹配度与社保合规性，帮助识别潜在退回风险，避免因机构类型不符或材料准备偏差影响申请进程。

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