引进人才申办本市常住户口，需由用人单位作为申请主体发起流程。单位首先通过线上系统完成信息注册，如实填报单位及拟引进人才的相关信息，随后打印《上海市引进人才申请表》，加盖公章并由负责人签字。在备齐单位与个人的全部书面材料后，前往指定受理点提交现场申报。

　　具体受理渠道根据单位性质划分：中央在沪单位、市属单位向上海市人才服务中心提交申请；其他单位则应向注册地所在的区级人才服务中心递交材料。需要特别注意的是，用人单位不得委托任何中介机构、其他单位或个人代为申报。通过劳务派遣方式用工的人员，也不属于人才引进落户的适用范围。

　　根据《上海市引进人才申办本市常住户口试行办法》，申报时需提供以下材料：

　　一、用人单位出具的正式申请报告；

　　二、《上海市引进人才申请表》；

　　三、营业执照、组织机构代码证、法人登记证书等单位资质证明；

　　四、与引进人才签订的3年以上劳动合同或聘用合同；

　　五、体现人才专业素质、能力及业绩的相关佐证材料；

　　六、学历证书、专业技术职务任职资格证书或职业资格证书；

　　七、与所依据的申请条件相对应的专项证明材料；

　　八、就业期间的社会保险缴纳记录及个人所得税完税证明；

　　九、有效身份证明和户籍证明文件；

　　十、户籍所在地乡镇及以上人口和计划生育部门出具的计划生育情况证明。

　　针对来沪创业的留学回国人员，另有专门路径。申请人须在国（境）外高校获得本科及以上学历学位，且所获学历须经教育部留学服务中心认证。若以创业形式申请，需满足：在本市创办企业，实缴注册资金不低于50万元人民币，本人担任法定代表人且为第一大股东（不含后期股份转让或增资），个人持股比例一般不低于30%；同时，近6个月在同一单位的社会保险缴费基数不低于上一年度本市职工社会平均工资，个税缴纳情况需与社保基数合理匹配。

　　留学人员须在毕业后直接来沪工作，累计待业时间不超过2年；与申报单位签订的劳动（聘用）合同有效期不少于1年，且自申请日起剩余有效期不少于6个月（含试用期已满）；年龄须距离法定退休年龄5年以上。

　　成功落户上海可带来多方面实际便利。在子女教育方面，沪籍家庭子女在入读公办中小学时享有优先录取权，而非沪籍家庭若无居住证积分达120分，则难以进入优质公办学校，往往需承担高昂的私立教育费用。购房方面，非沪籍单身人士无法购房，已婚者须连续缴纳5年社保及个税，而沪籍居民无论婚姻状况均可购房。车牌拍购方面，非沪籍人员需连续缴纳3年社保及个税方可参与沪牌拍卖，否则将面临高架限行等出行限制。符合条件的留学生还可享受购买免税国产汽车的政策，涵盖奥迪、宝马、大众、丰田、凯迪拉克等多个品牌。

　　对于通过人才引进路径申请的科创类人才，政策也设定了明确标准。例如，创业人才若在获得孵化器或创投机构首轮投资1000万元及以上（或累计2000万元及以上）的企业中持股不低于10%，并在企业连续工作满2年，可直接申办户口；技术转移人才若在沪从事科技成果转化满2年，近3年累计实现5000万元及以上技术交易额，也可直接落户；高级管理、科技或技能人才若近4年内累计36个月社保基数达本市上年度社平工资3倍，且个税累计缴纳达100万元，同样符合直接落户条件。

　　人才引进落户审核注重“技能纳税”的综合贡献。若仅靠后期高基数社保突击缴纳，而前期社保水平明显偏低，可能被认定为缺乏持续稳定贡献，影响审核判断。居转户路径虽周期较长，但并非“提交即等待”，若长期未获进展，需及时复核材料完整性与条件匹配度。

　　很多申请人关心“是否能快速落户”。人才引进通道在材料齐全、条件完全匹配的情况下，审批周期通常较短，但“半年搞定”并非普遍规律，关键仍在于是否真正符合政策要求。建议尽早梳理自身条件，确保社保、个税、合同、资质等要素全程合规、逻辑一致，避免因细节疏漏导致反复补正或退回。

　　上海落户路径多样，你所关注的人才引进也有明确的政策框架。每个人的社保缴纳记录、单位性质、职称或技能资质、纳税情况各不相同，适用的具体条件也存在差异。凡图人才咨询提供全类型上海落户政策咨询服务，可基于你的实际情况，免费评估当前条件是否符合人才引进路径的完整政策链，帮你理清材料清单、识别常见退回风险，如社保基数断层、合同有效期不足、单位资质不符等潜在问题。

　　如果你所在单位属于重点产业领域，或你本人具备高级职称、核心技术岗位经历、高倍数社保缴纳记录，凡图咨询可为你提供免费初步筛查，判断是否满足人才引进落户的核心要件，并协助梳理申报逻辑与材料合规要点。

　　不确定你的岗位、社保或单位是否符合人才引进要求？联系凡图咨询顾问，免费获取一对一政策匹配度初步评估，了解当前条件下可行的落户路径。