积分落户与人才引进是上海两种不同的落户路径，政策要求、适用对象和申报条件均不相同。你提到的内容混合了“120积分”“留学生落户”“博士人才引进”“投靠配偶”“亲子鉴定”等多个政策类型，但根据当前有效政策，“积分人才引进落户”这一说法并不存在——积分达标（120分）主要用于居住证功能拓展（如子女入学），并不直接通向户口；而人才引进落户则面向重点机构员工、高层次人才等特定群体，两者不可混淆。

　　如果你关注的是上海人才引进落户，其核心条件包括：

　　一、申请人需在上海市重点机构（如高新技术企业、跨国公司地区总部等）工作满1年；

　　二、最近1年社保缴费基数达到本市上年度职工平均工资的2倍（即“三年两倍”）或3倍（即“五年三倍”）；

　　三、岗位需为高管或核心技术岗位，且与劳动合同、实际职责一致；

　　四、年龄一般不超过法定退休年龄5年以上，部分高层次人才可放宽。

　　对于博士学历人才，若在重点机构就业，通常可直接申请人才引进，无需等待年限，但仍需满足社保基数与单位资质要求。

　　而留学生落户则有独立通道：需取得国（境）外学位并通过留服认证，回国后首份工作在上海，累计待业时间不超过2年，且劳动合同期限符合要求。留学期间不得在国内缴纳社保或产生异地个税记录——若实习收入以“劳务报酬所得”申报，则不影响资格。

　　至于投靠类落户（如配偶、子女随迁），仅适用于主申请人已成功落户后的情形，不能作为初始落户依据。例如，留学生申请落户时可同步提交配偶、子女随迁材料，但若落户后再补办，则需按投靠政策另行申请，条件更为严格。

　　亲子鉴定仅在特定无户口人员登记场景中需要（如非婚生育随父落户、无《出生医学证明》等），与常规人才引进或留学生落户无关。

　　凡图咨询可为你免费初步评估当前条件适配哪一类落户路径：是人才引进、留学生落户，还是其他渠道。我们会帮你梳理单位是否属于重点机构、社保基数是否达标、岗位描述是否合规、学历认证状态是否完备等关键要素，识别潜在退回风险，避免因政策理解偏差导致申请受阻。

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