你目前在青浦一家高新技术企业担任副总经理，已连续缴纳24个月社保，基数约为上海市上年度职工平均工资的1.5倍，本科毕业于南京航空航天大学工商管理专业。虽然所学专业并非理工类，且社保基数未达到“三年两倍”（即最近1年社保基数需达2倍）的标准，但你的申请仍顺利通过了人才引进落户全流程。

　　从2021年7月1日提交申请起，仅用两个多月便完成全部审核：7月7日预受理通过，7月28日档案核实完毕，8月4日网上审理通过并线下提交材料，8月14日正式受理，8月21日初审与复核接连通过，8月28日终审获批，9月15日至21日完成公示，9月22日流程正式结束。整个过程高效顺畅，且成功实现本人及配偶、子女等家庭成员一并落户。

　　这说明，在上海市人才引进政策框架下，岗位层级（如高管职务）、单位资质（如高新技术企业）与实际履职情况，同样是审核的重要考量因素。即便社保基数略低于2倍，或专业背景非技术类，只要整体条件符合重点机构人才引进的综合评估标准，仍具备申报可行性。

　　很多人担心“非理工科不能走人才引进”或“社保差一点就卡住”，但政策更关注岗位实质内容、单位属性与个人贡献的匹配度。凡图咨询可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链——包括单位是否属于上海市重点机构名录、岗位职责是否符合高管认定标准、社保缴纳记录是否具备合规基础，帮你提前识别潜在风险，避免因材料细节偏差导致流程延误。

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