上海居转户的核心条件之一是“持证满7年、社保缴纳满7年”，但很多人卡在中级职称这一关。其实，政策中有一条激励通道：最近连续3年在本市缴纳城镇社会保险基数高于本市上年度职工平均工资2倍以上，即可不受职称或职业资格等级限制。这意味着，如果你能稳定按2倍以上基数缴纳社保，就无需再为职称发愁。对于计划走职称路径的申请人，建议至少按1.5倍基数缴纳，为后续调整留出空间。

　　另一个关键细节是计划生育证明。根据现行政策，以下三类情况只需填写《生育状况承诺书》，无需额外提供计生材料：未婚未育、已婚未育，或婚生一名子女；以及婚生两名子女且第二胎出生于2016年1月1日之后。其他情形（如超生、非婚生育等）仍需分别从户籍地乡镇/街道计生部门和上海居住证所在区社保中心开具计生证明，建议各准备两份备用。

　　还需特别注意单位资质问题：申请居转户的用人单位不得存在人事代理或劳务派遣行为。若公司通过第三方代缴社保、签订劳动合同主体与实际用工单位不一致，将无法通过审核。办理落户时，公司人事专员必须为本单位正式员工，不能由外包人员操作。

　　很多人误以为“农村居住证积分转户口”是一条独立路径，但居住证积分本身不能直接转为上海户口。120分积分主要用于享受子女教育、医保等公共服务，并可作为居转户的前提条件之一。真正实现落户，仍需通过居转户、人才引进、应届生或留学生等政策通道。

　　说到留学生落户，其家属随迁也有明确规则：配偶须在申请人回国前已结婚，且年龄距法定退休年龄5年以上；子女需为16周岁以下，或16岁以上仍在普通高中就读。所有随迁申请必须与主申请人同步提交，事后补办将转为投靠类流程。同时，留学回国人员待业时间不得超过2年，且申请单位须在本市注册、实缴资本不低于100万元。

　　至于落户后的实际便利，确实显著：沪籍居民购房无需5年社保，子女入学流程简化，个人可直接办理社保及少儿医保，出入境证件办理也更高效。但这些权益的前提是成功落户——而每条路径都有其硬性门槛。

　　很多人以为住满7年、买套房就能自然落户，却忽略了社保基数、单位性质、计生合规等环环相扣的要求。凡图咨询可为你免费评估当前条件是否满足居转户的完整政策链，梳理社保缴纳记录、单位资质、计生状态等关键要素的合规性，帮你识别潜在退回风险。

　　如果你已持有上海居住证近7年，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断是否满足居转户的社保与职称替代条件。