你提到的内容涉及的是人才引进落户，而非上海积分落户。根据当前有效政策，人才引进落户与居住证积分是两条不同的路径——前者直接申请上海户籍，后者需先达到120分积分以享受公共服务，并可能作为“居转户”的前提条件之一。

　　针对你关心的“公司纳税是否影响人才引进落户”，需要明确：人才引进落户的核心审核主体是个人资质与用人单位属性，而非企业纳税额本身。但用人单位需满足一定条件，例如属于上海市重点产业领域、依法注册登记、正常经营并依法为员工缴纳社保和个税。部分通道（如“重点机构紧缺急需人才”）确实要求单位被列入相关重点企业名录，而这类认定可能间接关联企业的经营状况或行业贡献，但政策并未设定具体的“纳税金额门槛”。

　　以下是当前适用于人才引进落户的主要个人条件（2026年适用）：

　　一、经上海市认定的高层次人才，且符合对应年龄要求；

　　二、国（境）外获得学士及以上学位的留学人员，或在境外高校、科研机构进修1年以上并取得成果的访问学者、博士后，年龄须在45周岁以下；

　　三、具有普通高等教育本科及以上学历、年龄45周岁以下，或大专学历、年龄35周岁以下；

　　四、具有高级职称、年龄50周岁以下，或中级职称、年龄45周岁以下，且同时具备中专及以上学历；

　　五、持有高级技师职业资格、年龄45周岁以下，或技师职业资格、年龄40周岁以下，或高级职业资格、年龄35周岁以下且在上海缴纳社保满3年——上述职业资格必须属于《上海市紧缺工种（职业）目录》，且证书需在上海考取。

　　很多人以为只要学历达标就能直接落户，却忽略了岗位匹配、单位资质或职业资格属地性等细节。比如，同样是高级工证书，若非在上海参加考试取得，或所从事岗位不在紧缺目录内，就无法用于人才引进申请。凡图人才咨询可为你免费评估当前条件是否符合人才引进的完整政策链，帮你梳理学历、职称、社保、单位性质等要素的合规性，识别材料被退回的常见风险点。

　　如果你所在单位属于重点产业领域，且你本人满足上述任一条件，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断是否具备人才引进落户的适配可能。