上海居住证积分对职称的要求，核心在于“匹配”与“合规”。如果你计划通过职称加分来达到120分，需同时满足多个条件，缺一不可。

　　职称专业必须与当前工作岗位、工种一致。这意味着不能仅凭兴趣或便利考取职称，而应从实际从事的岗位出发，选择对应的专业方向。例如，从事软件开发的人员，应申报计算机类职称，而非机械工程类。

　　所持职称需在上海市人力资源和社会保障局公布的《居住证积分职称目录》范围内。不在目录内的职称，即使真实有效，也无法用于积分。

　　第三，前置学历须符合报考该职称的基本要求，且该学历本身需能用于积分（如已完成学信网认证）。若学历无法计入积分，仅凭职称也难以达标。

　　第四，职称获取途径必须合规。以下两类情况可被接受：

　　1、通过国家统一考试“以考代评”方式取得的职称；

　　2、在外地评审获得的职称，需在上海完成复评并审核通过后，方可用于积分申请。

　　第五，社保基数需达到相应标准。使用职称申请积分时，通常要求社保缴纳基数不低于本市上年度职工平均工资的一倍，且社保与个税缴纳单位、金额需保持一致。

　　需要特别注意的是，上述内容聚焦于居住证积分场景。若你关注的是通过职称实现居转户（即7年居住证转户口），则另有不同要求：

　　
• 持有中级职称者，需前3年社保基数达1倍，后4年中累计36个月达1.3倍；
　　
• 无中级职称但走“7年2倍社保”路径者，后4年需累计36个月达2倍，且申报当月也须为2倍；
　　
• 高级职称或“5年3倍社保”等路径，对社保年限和基数另有规定，临港新片区政策亦有差异。
　　

　　这些条件环环相扣，任何一个环节不匹配都可能导致材料被退回。很多人以为拿到职称就能直接加分，却忽略了岗位一致性、目录范围或社保基数等细节。凡图人才咨询可为你免费评估当前职称是否符合积分或居转户的完整政策链，帮你梳理学历、岗位、社保三要素的联动关系，识别潜在合规风险。

　　不确定你的职称能否用于上海积分？凡图咨询提供免费初步评估，帮你判断职称专业、获取方式及社保匹配度是否满足当前政策要求。