上海人才引进政策面向高层次人才、紧缺急需人才、高技能人才、创新创业人才及特殊行业人才等多个群体，旨在匹配城市多元产业发展需求。政策不仅关注学历和职称，更重视申请人在实际工作中取得的成果，例如所获奖项、承担的重点项目、企业经营业绩等实质性贡献。对于特别优秀或紧缺领域的人才，部分条件可按规定适当放宽。

　　符合条件的引进人才若已婚，其配偶及未成年子女可同步办理户口随迁，便于家庭整体安顿。农业户籍（农村户口）不符合人才引进落户申请条件，所有材料中不得出现农业户口相关表述。

　　在具体申请过程中，需满足以下基本要求：

　　一、劳动合同须为3年及以上期限，且自申报之日起剩余有效期不少于2年；

　　二、配偶随迁的，需在沪有正式工作单位并正常缴纳社保与个税；

　　三、子女随迁须符合国家计划生育政策，户籍可随父或母迁入；若配偶不随调，子女户籍必须与主申请人一致；

　　四、申请人年龄需距离法定退休年龄5年以上；

　　五、无需提供上海市居住证，即使曾有居住证或积分中断，也不影响人才引进申请；

　　六、学历需真实有效，常见问题包括非全日制学历“三地”（学习地、工作地、户籍地）不一致、无前置学历、学历套读、仅有学历证书无学位证书、学历信息无法匹配等情形，均可能导致审核不通过；

　　七、工作经历需与岗位匹配，如公司经营范围与岗位职责不符、专业背景与岗位不相关、存在劳务派遣等情况，可能影响申请结果；

　　八、社保与个税必须合规，包括：最近1年社保基数达到规定倍数、无偷漏税行为、社保与个税缴纳单位一致、无多家单位交叉缴纳记录等。

　　凡图咨询可为你免费评估当前条件是否满足人才引进落户的完整政策链——从单位是否属于上海市重点机构、社保基数是否达标，到岗位性质是否匹配、材料是否存在潜在退回风险。这些要素环环相扣，任何一个环节疏漏都可能影响整体进度。我们熟悉各类审核逻辑，能帮你系统梳理个人情况，识别关键卡点，避免因细节疏忽导致申请受阻。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。