上海居转户与人才引进政策要点说明

　　申请上海常住户口，除常见的“7年居住证7年社保中级职称或120积分”路径外，人才引进也是重要通道。其中，重点机构就业是关键前提之一。所谓重点机构，包括高新技术企业、高新技术成果转化项目承担单位，在沪跨国公司地区总部、贸易型总部，以及这些总部投资设立的具有独立法人资格的研发中心。

　　若通过人才引进渠道申请，需在同一用人单位连续缴纳社会保险满6个月。由于社保数据通常滞后1–2个月显示，实际需缴满约7–8个月才能在系统中体现“已缴满6个月”。这6个月必须是在提交申请之日前连续完成的。考虑到审批周期一般为2–3个月，为确保整个审核期间社保和个税持续合规，建议至少连续缴纳10个月以上。一旦中间出现断缴、基数不匹配或个税单位不一致等情况，累计时间将重新计算，需再次缴满6个月方可申报。

　　对于高级管理、科技或技能类人才，若近4年内累计36个月的社保缴费基数达到上海市上年度职工社会平均工资的3倍，且同期累计缴纳个人所得税达100万元，可直接申请落户。以2026年为例，参考近年社平工资增长趋势（年均增幅约8%–15%），建议用人单位按合理预估基数足额缴纳，避免因避税或低基数导致材料被退回。若单位依法合规、足额甚至超额缴纳，则无需担忧此类风险。

　　本市创业投资机构的合伙人或副总裁及以上高管，如已完成对上海企业的累计投资达3000万元，也可直接申办户口。而针对重点产业、重点区域及基础研究领域引进的紧缺急需人才，虽可能豁免高社保基数要求，但仍须满足在同一单位连续缴纳社保满6个月的基本条件。

　　很多人以为只要找到重点机构就能快速落户，却忽略了社保连续性、个税匹配度和单位资质等细节要求。凡图人才咨询可为你免费评估当前工作单位是否属于政策认可的重点机构、社保缴纳记录是否满足连续性和基数要求，并协助梳理个税与社保的一致性风险，帮助判断你是否具备人才引进落户的完整条件。

　　如果你已在重点机构稳定就业，凡图咨询可提供免费初步评估，帮你确认社保连续性、基数合规性及单位资质是否满足人才引进落户要求。